Nein, das ist nicht das Gleiche.
Die Welt ist voll von Managern, die Arbeitsabläufe, Produktions- und Vertriebsabläufe organisieren, doch mangelt es eklatant an Führungspersönlichkeiten.

An Menschen, die ihren Mitarbeitern ein Vorbild sind, ihnen täglich Werte vorleben.
Eine moderne Führungskraft ist kein allwissender und allmächtiger Vorgesetzter, sondern Mentor, Förderer und Berater seiner Mitarbeiter….
Nach der Gallup-Studie 2006 haben 87 Prozent der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen eine geringe bis sehr geringe emotionale Bindung an ihr Unternehmen. Hauptursachen: mangelnde Führungskompetenz, wenig Kommunikation seitens der Führungskräfte und dadurch bedingt, wachsende Demotivation bei den Mitarbeitern…

Gute Führung definieren wir als die Fähigkeit, die richtigen Mitarbeiter zu finden, deren Talente effektiv einzubinden und zu stärken, sie zu fördern, ihre Leistung anzuerkennen und ihnen regelmäßig Rückmeldung über die Qualität ihrer Arbeit zu geben.

Eine solchermaßen verstandene Führungsarbeit ist weder Berufung noch Kunst; sie ist ein Handwerk, das man lernen kann…

(Quelle: Hamburger Abendblatt 22.09.07)